党政绩效管理是指以党政机关为主体，以绩效为导向，通过制定目标、制定计划、实施措施、监督评估等环节，全面提高党政机关的工作效率和工作质量，实现党政机关的目标和使命。考核评定是党政绩效管理的重要环节，是对党政机关绩效实现情况的全面评价和反馈，是推动党政机关绩效管理不断完善和提高的重要手段。

本标准主要包括以下内容：

1.基本要求：规定了党政绩效管理考核评定的基本原则、基本任务、基本程序和基本要求等内容，明确了考核评定的目的和意义，为后续的考核评定工作提供了基本指导。

2.考核指标：规定了党政绩效管理考核评定的指标体系，包括绩效目标、绩效指标、绩效标准和绩效权重等内容，明确了考核评定的内容和重点，为后续的考核评定工作提供了具体指导。

3.考核方法：规定了党政绩效管理考核评定的方法和程序，包括考核组织、考核方式、考核周期、考核程序和考核结果的处理等内容，明确了考核评定的具体操作和流程，为后续的考核评定工作提供了具体指导。

4.考核结果的处理和使用：规定了党政绩效管理考核评定结果的处理和使用方式，包括考核结果的公示、考核结果的反馈、考核结果的分析和考核结果的应用等内容，明确了考核评定结果的处理和使用方法，为后续的考核评定工作提供了具体指导。

本标准适用于各级党政机关的绩效管理考核评定工作，也适用于其他组织的绩效管理考核评定工作。

相关标准
GB/T 19580-2017 绩效管理术语和定义
GB/T 19581-2017 绩效管理指南
GB/T 19582-2017 绩效管理评价方法
GB/T 19583-2017 绩效管理信息披露
GB/T 19584-2017 绩效管理培训