党政绩效管理是指政府部门根据政策目标和任务，通过制定计划、实施措施、监督评估等环节，对政府工作进行全过程的管理和评价。党政绩效管理的实施，可以帮助政府部门更好地履行职责，提高工作效率和质量，增强政府的公信力和形象。

DB65/T 4015.1-2017《党政绩效管理 第1部分：总则》主要包括以下内容：

1. 总则：明确了党政绩效管理的基本原则、任务和目标，以及标准的适用范围和基本要求。

2. 绩效管理的基本要素：包括绩效目标、绩效指标、绩效评估、绩效考核等基本要素的定义和要求。

3. 绩效管理的实施程序：包括绩效管理的计划制定、实施、监督和评估等环节的具体步骤和要求。

4. 绩效管理的组织保障：包括绩效管理的组织架构、人员配备、信息系统等方面的要求。

5. 绩效管理的监督和评估：包括绩效管理的监督和评估机制的建立和实施，以及绩效管理结果的反馈和应用等方面的要求。

该标准的实施，可以帮助政府部门建立科学的绩效管理体系，提高政府工作的效率和质量，推动政府职能转变和治理能力现代化。同时，该标准的实施也可以促进政府部门之间的协调合作，提高政府的整体绩效水平。

相关标准
GB/T 19580-2017 绩效管理术语和定义
GB/T 19581-2017 绩效管理指南
GB/T 19582-2017 绩效管理评价方法
GB/T 19583-2017 绩效管理考核方法
GB/T 19584-2017 绩效管理信息系统