党政绩效管理是指在党政机关中，通过制定目标、制定计划、实施措施、监督评估等环节，对党政机关的工作进行全面、科学、客观的评估和管理。而指标设定是党政绩效管理中的重要环节之一，是实现绩效管理的基础和前提。

本标准主要包括以下内容：

1. 指标体系的构建
指标体系是指在党政绩效管理中，根据工作目标和任务，将各项指标按照一定的层次和关系组织起来，形成一个有机的整体。本标准规定了指标体系的构建原则、层次结构和分类方法等。

2. 指标的选择
指标的选择是指在指标体系中，根据工作目标和任务，选择与之相适应的指标。本标准规定了指标选择的原则、方法和注意事项等。

3. 指标的设计
指标的设计是指在指标选择的基础上，对指标进行具体的设计和制定。本标准规定了指标设计的原则、方法和要求等。

4. 指标的评价
指标的评价是指对指标进行定量或定性的评价和分析，以便于对工作进行绩效评估和管理。本标准规定了指标评价的原则、方法和要求等。

5. 指标的修订和完善
指标的修订和完善是指在实际工作中，根据工作需要和实际情况，对指标进行修订和完善。本标准规定了指标修订和完善的原则、方法和要求等。

本标准适用于各级党政机关的绩效管理工作，也适用于其他组织的绩效管理工作。

相关标准
GB/T 19580-2017 绩效管理术语和定义
GB/T 19581-2017 绩效管理指南
GB/T 19582-2017 绩效管理评价方法
GB/T 19583-2017 绩效管理信息披露
GB/T 19584-2017 绩效管理培训