DB65/T 009-2019 标准主要包括以下内容：

1. 考核内容
该标准要求对电气操作票、工作票的编制和执行进行考核，包括操作票、工作票的编制、审核、签发、执行、验收等环节的考核。具体考核内容包括：操作票、工作票的编制是否符合规范要求；操作票、工作票的审核、签发是否符合规范要求；操作票、工作票的执行是否符合规范要求；操作票、工作票的验收是否符合规范要求等。

2. 考核方法
该标准要求采用现场考核和书面考核相结合的方式进行考核。现场考核主要是对电气操作人员的实际操作能力进行考核，包括操作票、工作票的编制、审核、签发、执行、验收等环节的操作能力。书面考核主要是对电气操作人员的理论知识进行考核，包括操作票、工作票的编制、审核、签发、执行、验收等环节的规范要求、安全知识等方面的知识。

3. 考核标准
该标准要求对电气操作人员的考核结果进行评定，评定标准包括优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。具体评定标准如下：

（1）优秀：操作票、工作票的编制、审核、签发、执行、验收等环节全部符合规范要求，操作能力和安全意识较强。

（2）合格：操作票、工作票的编制、审核、签发、执行、验收等环节大部分符合规范要求，操作能力和安全意识较好。

（3）基本合格：操作票、工作票的编制、审核、签发、执行、验收等环节部分符合规范要求，操作能力和安全意识有待提高。

（4）不合格：操作票、工作票的编制、审核、签发、执行、验收等环节大部分不符合规范要求，操作能力和安全意识较差。

4. 考核结果评定
该标准要求对电气操作人员的考核结果进行评定，并将评定结果作为电气操作人员的考核成绩。考核成绩将作为电气操作人员的绩效考核依据，对考核不合格的电气操作人员进行培训和再考核，直至达到合格标准为止。

5. 考核周期
该标准要求对电气操作人员进行定期考核，考核周期为一年。对于考核成绩优秀的电气操作人员，可以适当延长考核周期。

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