公共就业服务机构是指由政府或社会组织提供的为求职者和用人单位提供就业服务的机构。公共就业服务机构的管理要求直接关系到就业服务的质量和效果，因此需要制定相应的管理标准。

DB53/T 800-2016《公共就业服务机构管理要求》主要包括以下内容：

1.机构设置和管理要求：规定公共就业服务机构的组织架构、职责分工、人员配备等要求，确保机构的正常运转和服务质量。

2.服务质量要求：规定公共就业服务机构的服务内容、服务流程、服务标准等要求，确保服务质量和效果。

3.人员素质要求：规定公共就业服务机构的人员素质要求，包括专业知识、服务能力、职业道德等方面，确保服务人员的专业水平和服务态度。

4.信息化建设要求：规定公共就业服务机构的信息化建设要求，包括信息化设备、信息化平台、信息化管理等方面，确保信息化建设的顺利进行和服务效果的提升。

5.监督管理要求：规定公共就业服务机构的监督管理要求，包括监督机制、监督方式、监督内容等方面，确保机构的合法合规运营和服务质量。

通过实施DB53/T 800-2016《公共就业服务机构管理要求》，可以有效提高公共就业服务机构的服务质量和人员素质，推进信息化建设，促进就业服务的公平、公正、公开。

相关标准
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系要求
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求
GB/T 29490-2013 信息技术服务管理体系要求
GB/T 27922-2011 服务质量评价指南