随着我国精准扶贫工作的深入推进，干部驻村帮扶成为了一种重要的扶贫方式。干部驻村帮扶是指由党政机关、企事业单位、社会组织等单位选派干部到贫困地区驻村，与当地群众一起生活、工作，通过帮助贫困户解决实际问题，推动当地经济社会发展，促进贫困地区脱贫攻坚。为了规范干部驻村帮扶工作，提高工作效果，国家发布了《DB52/T 1272-2018 精准扶贫 干部驻村帮扶规范》标准。

该标准主要包括以下内容：

1.基本要求：干部驻村帮扶应当坚持以人民为中心的发展思想，以贫困户为服务对象，以脱贫攻坚为目标，以实际问题为导向，以群众满意为标准，注重发挥干部的示范引领作用，加强组织领导和工作协调，确保工作顺利开展。

2.工作内容：干部驻村帮扶的工作内容包括贫困户信息采集、帮扶计划制定、帮扶措施落实、帮扶效果评估等方面。其中，贫困户信息采集是干部驻村帮扶的基础工作，帮扶计划制定是干部驻村帮扶的核心工作，帮扶措施落实是干部驻村帮扶的重点工作，帮扶效果评估是干部驻村帮扶的总结工作。

3.工作方法：干部驻村帮扶应当采取因地制宜、分类施策、因户施策、因人施策等灵活多样的工作方法，注重发挥干部的主观能动性和创造性，充分调动贫困户的积极性和主动性，实现帮扶工作的精准化、个性化、差异化。

4.工作程序：干部驻村帮扶的工作程序包括组织准备、信息采集、帮扶计划制定、帮扶措施落实、帮扶效果评估等环节。其中，组织准备是干部驻村帮扶的前期准备工作，信息采集是干部驻村帮扶的基础工作，帮扶计划制定是干部驻村帮扶的核心工作，帮扶措施落实是干部驻村帮扶的重点工作，帮扶效果评估是干部驻村帮扶的总结工作。

5.工作效果评估：干部驻村帮扶的工作效果评估应当注重综合评价，包括经济效益、社会效益、生态效益等方面。评估结果应当及时反馈给干部和贫困户，为下一阶段的帮扶工作提供参考。

总之，干部驻村帮扶是一项重要的精准扶贫工作，对于推动贫困地区脱贫攻坚具有重要意义。通过遵循《DB52/T 1272-2018 精准扶贫 干部驻村帮扶规范》标准，可以提高干部驻村帮扶工作的科学性、规范性和实效性，为贫困地区的脱贫攻坚事业作出积极贡献。

相关标准
GB/T 29490-2013 贫困地区发展规划编制指南
GB/T 29491-2013 贫困地区发展规划实施指南
GB/T 29492-2013 贫困地区发展规划监测与评估指南
GB/T 29493-2013 贫困地区发展规划修编指南
GB/T 29494-2013 贫困地区发展规划编制与实施的信息化管理