机关目标绩效管理是指以机关工作目标为导向，通过制定、实施、监督和评价绩效计划，实现机关工作目标的科学管理过程。该标准的发布，旨在推动机关目标绩效管理的规范化、科学化、有效化，提高机关工作效率和服务质量。

该标准规定了机关目标绩效管理的总体要求、基本原则、管理体系、工作程序、绩效评价、信息公开等方面的内容。其中，总体要求包括：明确机关目标绩效管理的目标和任务，建立健全机关目标绩效管理体系，加强机关目标绩效管理的组织领导和人员培训，推进机关目标绩效管理的信息化建设等。基本原则包括：目标导向、科学规划、全员参与、绩效评价、信息公开等。管理体系包括：机关目标绩效管理组织架构、机关目标绩效管理制度、机关目标绩效管理信息系统等。工作程序包括：机关目标绩效管理计划制定、机关目标绩效管理实施、机关目标绩效管理监督和机关目标绩效管理评价等。绩效评价包括：机关目标绩效评价指标体系、机关目标绩效评价方法、机关目标绩效评价结果应用等。信息公开包括：机关目标绩效管理信息公开的内容、方式和程序等。

该标准的实施，有利于推动机关目标绩效管理的规范化、科学化、有效化，提高机关工作效率和服务质量。同时，该标准的实施也有利于推动政府机关的现代化建设，提高政府机关的管理水平和服务能力。

相关标准
GB/T 19580-2017 绩效管理术语和定义
GB/T 19581-2017 绩效管理指南
GB/T 19582-2017 绩效管理评价方法
GB/T 19583-2017 绩效管理信息公开
GB/T 19584-2017 绩效管理培训