机关目标绩效管理是指机关根据国家和地方的发展战略和工作要求，制定机关目标，通过绩效管理的方式，实现机关目标的有效实施和管理。机关目标绩效管理的结果运用是指在机关目标绩效管理的过程中，对机关目标的实现情况进行评估、反馈和改进，以保证机关目标的有效实现。

本标准规定了机关目标绩效管理的结果运用要求，包括绩效评估、绩效反馈和绩效改进等方面的内容。其中，绩效评估是指对机关目标实现情况进行评估，包括对机关目标的达成情况、绩效指标的完成情况、绩效评价的准确性等方面进行评估。绩效反馈是指将绩效评估结果反馈给机关领导和工作人员，以便他们了解机关目标实现情况，及时调整工作方向和方法。绩效改进是指根据绩效评估和反馈结果，对机关目标的实现情况进行改进，以提高机关目标的实现效果。

本标准要求机关在进行绩效评估时，应该采用科学、客观、公正、可比的方法，确保评估结果的准确性和可信度。同时，机关应该将绩效评估结果与机关目标进行比较，找出存在的问题和不足之处，及时采取措施进行改进。在进行绩效反馈时，机关应该将绩效评估结果及时反馈给机关领导和工作人员，以便他们了解机关目标实现情况，及时调整工作方向和方法。在进行绩效改进时，机关应该根据绩效评估和反馈结果，制定改进措施，及时调整工作方向和方法，以提高机关目标的实现效果。

相关标准
- DB52/T 1363.1-2018 机关目标绩效管理 第1部分：总则
- DB52/T 1363.2-2018 机关目标绩效管理 第2部分：目标制定
- DB52/T 1363.3-2018 机关目标绩效管理 第3部分：绩效计划
- DB52/T 1363.4-2018 机关目标绩效管理 第4部分：绩效考核