实验室是科学研究、技术开发和产品检测的重要场所，而人力资源是实验室的核心资源。实验室人力资源管理的好坏直接影响实验室的工作效率和成果质量。因此，制定一套科学的实验室人力资源管理指南对于实验室的发展至关重要。

DB51/T 2161-2016 实验室人力资源管理指南主要包括以下内容：

1.招聘管理：包括招聘流程、招聘标准、招聘渠道等方面的规定，旨在确保实验室招聘的人才符合实验室的需求和要求。

2.培训管理：包括培训计划、培训方式、培训内容等方面的规定，旨在提高实验室员工的专业技能和综合素质。

3.绩效评估：包括绩效考核标准、绩效考核周期、绩效考核结果等方面的规定，旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

4.薪酬福利：包括薪酬制度、福利待遇、奖惩制度等方面的规定，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。

5.员工关系：包括员工沟通、员工关怀、员工投诉处理等方面的规定，旨在建立和谐的员工关系，促进实验室的稳定发展。

此外，DB51/T 2161-2016 实验室人力资源管理指南还规定了实验室人力资源管理的组织架构、职责分工、信息管理等方面的内容，为实验室人力资源管理提供了全面的指导。

相关标准
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系要求
GB/T 19580-2017 企业社会责任指南
GB/T 27922-2011 信息安全管理体系要求