劳动关系和谐程度评价是企业管理的重要内容之一，也是企业发展的重要保障。本标准主要包括以下内容：

1.评价指标体系
本标准制定了劳动关系和谐程度评价的指标体系，包括企业管理、员工福利、劳动保障、员工参与、员工满意度等方面的指标。评价指标体系的制定应根据企业的实际情况进行调整和完善。

2.评价方法
本标准规定了劳动关系和谐程度评价的方法，包括问卷调查、访谈、数据分析等。评价方法应根据企业的实际情况进行选择和组合，确保评价结果的客观性和准确性。

3.评价结果
本标准规定了劳动关系和谐程度评价的结果，包括评价报告、评价等级和评价建议等。评价结果应根据企业的实际情况进行分析和解读，为企业提供改进和发展的建议。

4.评价周期
本标准规定了劳动关系和谐程度评价的周期，一般为一年。评价周期的确定应根据企业的实际情况进行调整和完善。

5.评价主体
本标准规定了劳动关系和谐程度评价的主体，包括企业、员工和评价机构等。评价主体应根据评价的需要和实际情况进行选择和组合，确保评价结果的客观性和准确性。

6.评价程序
本标准规定了劳动关系和谐程度评价的程序，包括评价准备、评价实施、评价结果分析和评价报告编制等。评价程序应根据企业的实际情况进行调整和完善。

7.评价要求
本标准规定了劳动关系和谐程度评价的要求，包括评价的客观性、准确性、可比性和可操作性等。评价要求应根据企业的实际情况进行调整和完善。

相关标准
GB/T 19580-2017 企业社会责任指南
GB/T 27922-2011 企业员工满意度评价指南
GB/T 27923-2011 企业员工参与评价指南
GB/T 27924-2011 企业劳动关系和谐评价指南
GB/T 27925-2011 企业劳动保障评价指南