和谐劳动关系是指企业内部员工之间、员工与企业之间、员工与社会之间的关系和谐、稳定、协调，能够促进企业的发展和员工的幸福感。和谐劳动关系是企业可持续发展的重要保障，也是实现社会和谐的重要组成部分。因此，评价企业和谐劳动关系的状况和水平，对于企业和社会都具有重要意义。

DB50/T 794-2017 标准主要包括以下内容：

1. 评价指标体系：该标准制定了一套完整的评价指标体系，包括和谐劳动关系的内涵、和谐劳动关系的构成要素、和谐劳动关系的评价指标等。

2. 评价方法：该标准规定了评价方法，包括问卷调查、访谈、实地考察等多种方法，以确保评价结果的客观性和准确性。

3. 评价结果的分级：该标准将企业和谐劳动关系的评价结果分为五个等级，分别为优秀、良好、一般、较差、差。评价结果的等级将直接影响企业的信誉和形象。

4. 评价报告：该标准规定了评价报告的内容和格式，包括评价结果、评价指标得分、问题分析、建议和改进措施等。

通过实施 DB50/T 794-2017 标准，企业可以全面了解自身和谐劳动关系的状况和水平，发现问题和不足之处，制定改进措施，提高员工的幸福感和企业的竞争力。

相关标准
GB/T 19580-2017 企业社会责任管理体系要求和指南
GB/T 27906-2015 人力资源管理体系要求
GB/T 33190-2016 企业文化建设规范
GB/T 34001-2017 企业诚信管理规范
GB/T 36000-2018 企业社会责任指南