机关绩效管理是指机关按照国家和地方有关规定，通过制定绩效目标、绩效评价、绩效考核、绩效奖惩等手段，对机关工作进行全面、科学、有效的管理。机关绩效管理监督检查是指对机关绩效管理工作进行监督检查，以确保机关绩效管理工作的科学性、规范性和有效性。

机关绩效管理监督检查的基本原则包括：依法依规、公正公平、客观真实、科学合理、重点突出、综合考虑、持续改进等。

机关绩效管理监督检查的任务包括：检查机关绩效管理工作的科学性、规范性和有效性；发现机关绩效管理工作中存在的问题和不足；提出改进机关绩效管理工作的意见和建议；促进机关绩效管理工作的改进和提高。

机关绩效管理监督检查的程序包括：确定检查对象和范围；制定检查计划和方案；组织检查实施；整理检查材料和形成检查报告；反馈检查结果和意见建议；跟踪检查结果的落实情况。

机关绩效管理监督检查的方法包括：文件审查、调查访问、现场检查、数据分析、专家评审等。

机关绩效管理监督检查的要求包括：检查工作要客观公正、严谨科学；检查结果要真实准确、客观公正；检查报告要客观真实、言之有据；检查意见和建议要具有可操作性、针对性和实效性。

机关绩效管理监督检查的组织实施包括：建立健全机关绩效管理监督检查制度；明确机关绩效管理监督检查的职责和权限；加强机关绩效管理监督检查人员的培训和管理；建立健全机关绩效管理监督检查的工作机制。

相关标准
GB/T 19580-2017 绩效管理术语
GB/T 19581-2017 绩效管理指南
GB/T 19582-2017 绩效管理评价方法
GB/T 19583-2017 绩效管理考核方法
GB/T 19584-2017 绩效管理奖惩方法