机关绩效管理是指机关在实现其职能目标的过程中，通过对工作过程和工作结果的监督、评估和反馈，不断提高工作效率和工作质量的管理活动。机关绩效管理的实施，可以有效提高机关的工作效率和工作质量，促进机关的创新和发展，提高机关的服务水平和公信力，为实现机关的职能目标提供有力的支撑。

机关绩效管理的实施需要遵循一定的规范和标准，以确保机关绩效管理的科学性、规范性和有效性。DB45/T 843.1-2017《机关绩效管理 第1部分：总则》就是为了规范机关绩效管理的实施而制定的一项标准。该标准主要包括以下内容：

1. 机关绩效管理的总体要求：明确机关绩效管理的目标和任务，提出机关绩效管理的基本要求和工作原则，为机关绩效管理的实施提供指导和保障。

2. 机关绩效管理的基本原则：包括目标导向、科学性、公正性、透明度、动态性、综合性和持续性等原则，为机关绩效管理的实施提供基本的理论依据和方法论支持。

3. 机关绩效管理的组织架构：明确机关绩效管理的组织架构和职责分工，为机关绩效管理的实施提供组织保障和管理支持。

4. 机关绩效管理的工作流程：包括机关绩效管理的规划、实施、监督和评估等环节，为机关绩效管理的实施提供具体的工作流程和操作指南。

5. 机关绩效管理的评估方法：包括机关绩效评估的指标体系、评估方法和评估标准等，为机关绩效管理的实施提供科学的评估方法和标准。

6. 机关绩效管理的监督与评估：包括机关绩效管理的监督和评估机制、监督和评估的程序和方法等，为机关绩效管理的实施提供有效的监督和评估机制。

综上所述，DB45/T 843.1-2017《机关绩效管理 第1部分：总则》是规范机关绩效管理的一项重要标准，对于提高机关绩效管理的科学性、规范性和有效性具有重要的意义。

相关标准
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GB/T 19581-2017 绩效管理指标体系
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