机关绩效管理是指机关根据工作目标和任务，通过制定计划、实施措施、监控评估和改进完善等环节，对机关工作绩效进行管理和提升的过程。过程控制是机关绩效管理的重要环节之一，是指在机关绩效管理过程中，对绩效评估、绩效监控和绩效改进等环节进行控制和管理，以确保机关绩效管理的有效性和可持续性。

本标准主要包括以下内容：

1. 绩效评估过程控制要求

机关应当制定绩效评估计划，明确评估目标、评估内容、评估方法和评估标准等，确保评估结果客观、准确、可靠。机关应当建立绩效评估档案，记录评估过程和结果，以便后续的绩效监控和改进。

2. 绩效监控过程控制要求

机关应当建立绩效监控机制，对工作进展、工作成果和工作效果等进行监控和评估，及时发现问题和风险，采取措施加以解决。机关应当建立绩效监控档案，记录监控过程和结果，以便后续的绩效改进。

3. 绩效改进过程控制要求

机关应当建立绩效改进机制，对评估和监控结果进行分析和总结，找出问题和不足，制定改进措施和计划，加以实施和跟踪。机关应当建立绩效改进档案，记录改进过程和结果，以便后续的绩效监控和评估。

4. 过程控制的组织实施要求

机关应当建立过程控制的组织机构和职责，明确过程控制的工作流程和工作内容，确保过程控制的有效性和可持续性。机关应当建立过程控制的考核评价机制，对过程控制的实施情况和效果进行评价和反馈，及时发现问题和不足，加以改进。

相关标准
GB/T 19580-2017 绩效管理术语和定义
GB/T 19581-2017 绩效管理指南
GB/T 19582-2017 绩效管理评价
GB/T 19583-2017 绩效管理监控
GB/T 19584-2017 绩效管理改进