企业和谐劳动关系是指企业与员工之间建立的一种和谐、稳定、公正、合理的劳动关系。企业和谐劳动关系的构建是企业可持续发展的重要保障，也是实现社会和谐的重要途径之一。DB4403/T 189-2021 企业和谐劳动关系构建指南提出了以下几点要求：

1. 坚持以人为本的原则，尊重员工的权利和利益，关注员工的需求和感受，建立公正、合理的劳动制度和薪酬体系，提高员工的工作满意度和归属感。

2. 坚持以法律法规为基础，遵守国家和地方的劳动法律法规，保障员工的合法权益，防止劳动纠纷的发生，维护企业的稳定和谐。

3. 坚持以协商为核心，建立健全的劳动关系协商机制，加强企业与员工之间的沟通和交流，解决劳动关系中的矛盾和问题，促进企业和员工的共同发展。

4. 坚持以培训为重点，加强员工的职业培训和技能提升，提高员工的综合素质和竞争力，为企业的发展提供有力的人才支持。

5. 坚持以责任为导向，建立健全的责任制度和考核机制，明确企业和员工的责任和义务，加强对员工的管理和监督，提高企业的效益和竞争力。

相关标准
GB/T 29490-2013 企业社会责任指南
GB/T 27906-2011 企业文化建设指南
GB/T 19580-2017 企业职业健康安全管理体系要求
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求