社会组织是指在社会生活中自愿组织起来，以实现特定目标为主要目的，不以营利为目的的非政府组织。社会组织在我国的发展越来越重要，但是社会组织管理人才的缺乏却成为制约社会组织发展的瓶颈。为了提高社会组织管理人才的素质和能力，促进社会组织的健康发展，本标准制定了社会组织管理人才培养指南。

一、基本要求
社会组织管理人才培养应当遵循以下基本要求：
（1）坚持以人为本，注重培养社会组织管理人才的综合素质和实践能力；
（2）坚持理论与实践相结合，注重培养社会组织管理人才的实践能力；
（3）坚持分类指导，注重培养社会组织管理人才的专业能力；
（4）坚持开放包容，注重培养社会组织管理人才的国际视野和跨文化交流能力。

二、培养目标
社会组织管理人才培养的目标应当包括以下方面：
（1）具备扎实的理论基础和广泛的知识面；
（2）具备较强的组织管理能力和实践能力；
（3）具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
（4）具备较强的创新意识和创新能力；
（5）具备较强的国际视野和跨文化交流能力。

三、培养内容
社会组织管理人才培养的内容应当包括以下方面：
（1）社会组织管理的基本理论和方法；
（2）社会组织法律法规和政策法规；
（3）社会组织的组织管理、财务管理、人力资源管理等方面的知识和技能；
（4）社会组织的公共关系、宣传推广、项目管理等方面的知识和技能；
（5）社会组织的创新思维、创新方法和创新实践；
（6）社会组织的国际视野和跨文化交流能力。

四、培养方式
社会组织管理人才的培养方式应当包括以下方面：
（1）课堂教学；
（2）实践教学；
（3）案例教学；
（4）研讨会、讲座等形式的学术交流；
（5）实习、见习等形式的实践锻炼。

五、培养评价
社会组织管理人才的培养评价应当包括以下方面：
（1）考试、论文、报告等形式的学术评价；
（2）实践表现、项目成果等形式的实践评价；
（3）学术交流、实践交流等形式的综合评价。

相关标准
GB/T 29490-2013 社会组织财务管理规范
GB/T 29491-2013 社会组织人力资源管理规范
GB/T 29492-2013 社会组织组织管理规范
GB/T 29493-2013 社会组织宣传推广规范
GB/T 29494-2013 社会组织项目管理规范