人力资源测评是企业用来评估员工能力、素质和潜力的一种重要手段。测评结果直接影响到企业的人才选拔、培养和管理，因此，测评工作的准确性和可靠性至关重要。为了规范人力资源测评工作的实施，提高测评结果的准确性和可靠性，保障测评工作的公正性和合法性，中国人力资源开发研究会制定了DB43/T 1668-2019 人力资源测评工作规范。

该标准主要包括以下内容：

1.测评工作的基本原则：包括公正、客观、科学、合法、保密等原则。

2.测评工作的组织管理：包括测评工作的组织机构、人员配备、工作流程、质量控制等方面的规定。

3.测评工作的实施方法：包括测评工具的选择、测评内容的确定、测评方式的设计、测评结果的分析和解释等方面的规定。

4.测评工作的质量控制：包括测评工作的质量标准、质量控制的方法和措施、质量评估和改进等方面的规定。

5.测评工作的保密和安全：包括测评工作的保密要求、安全措施、数据管理和使用等方面的规定。

该标准适用于各类人力资源测评机构和企业内部人力资源测评工作的实施。

相关标准
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求及应用指南
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系要求
GB/T 26001-2010 社会责任指南
GB/T 27922-2011 企业社会责任管理体系指南