劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的劳务派遣工人派遣到用工单位从事劳动活动的行为。劳务派遣服务是一种新型的用工形式，具有灵活性、便利性和经济性等优势，受到越来越多用工单位的青睐。为了规范劳务派遣服务行业的经营行为，保障用工单位和劳务派遣工人的合法权益，促进劳务派遣服务行业的健康发展，制定了本标准。

1.基本要求
1.1 劳务派遣服务单位应当依法注册，具有独立的法人资格，具备从事劳务派遣服务的资质和能力。
1.2 劳务派遣服务单位应当遵守国家法律法规和劳动保障政策，保障用工单位和劳务派遣工人的合法权益。
1.3 劳务派遣服务单位应当建立健全的管理制度和服务体系，确保服务质量和安全保障。

2.用工管理
2.1 劳务派遣服务单位应当按照用工单位的用工需求，提供符合用工单位要求的劳务派遣工人。
2.2 劳务派遣服务单位应当对劳务派遣工人进行岗位培训和技能提升，提高其工作能力和素质。
2.3 劳务派遣服务单位应当对劳务派遣工人进行健康体检和安全培训，确保其身体健康和安全保障。

3.劳动合同
3.1 劳务派遣服务单位应当与劳务派遣工人签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等内容。
3.2 劳务派遣服务单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣工人的用工期限、用工地点、用工岗位等内容。
3.3 劳务派遣服务单位应当保障劳务派遣工人的劳动权益，依法支付工资、社会保险和福利待遇。

4.薪酬福利
4.1 劳务派遣服务单位应当按照国家规定和用工单位的要求，合理确定劳务派遣工人的工资待遇。
4.2 劳务派遣服务单位应当为劳务派遣工人缴纳社会保险和住房公积金，保障其社会保障权益。
4.3 劳务派遣服务单位应当为劳务派遣工人提供必要的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。

5.安全保障
5.1 劳务派遣服务单位应当对劳务派遣工人进行安全培训和教育，提高其安全意识和防范能力。
5.2 劳务派遣服务单位应当为劳务派遣工人提供必要的劳动保护用品和设备，确保其安全生产。
5.3 劳务派遣服务单位应当建立健全的安全管理制度和应急预案，及时处理突发事件和事故。

相关标准
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系
GB/T 19001-2016 质量管理体系
GB/T 24001-2016 环境管理体系
GB/T 27922-2011 劳务派遣服务质量评价指南
GB/T 27923-2011 劳务派遣服务安全评价指南