预算绩效管理是指在预算编制、执行、监督过程中，以绩效为导向，通过制定绩效目标、绩效评价、绩效考核等手段，实现预算资源的优化配置和绩效的最大化。预算绩效管理制度是指为实现预算绩效管理目标而制定的一系列规章制度，包括预算绩效管理的组织机构、职责分工、工作流程、绩效目标、绩效评价、绩效考核等内容。

本指南主要包括以下内容：

1. 预算绩效管理制度的基本要求：包括制度编制的目的、原则、适用范围、基本要素等。

2. 预算绩效管理制度的编制程序：包括制度编制的程序、编制的主体、编制的内容、审批程序等。

3. 预算绩效管理制度的内容要求：包括绩效目标的制定、绩效评价的方法、绩效考核的程序、绩效管理的监督等。

4. 预算绩效管理制度的实施和监督：包括制度的实施、监督和评估等。

本指南的实施，有利于规范预算绩效管理制度的编制，提高预算绩效管理水平，促进预算绩效管理制度的科学化、规范化、制度化。同时，也有利于推动政府和企事业单位的管理创新，提高资源配置效率和绩效水平。

相关标准
GB/T 25001-2017 绩效管理术语和定义
GB/T 25002-2017 绩效管理指南
GB/T 25003-2017 绩效管理评价指南
GB/T 25004-2017 绩效管理考核指南
GB/T 25005-2017 绩效管理信息披露指南