随着经济和信息化的快速发展，预算绩效管理已经成为了各个部门的重要管理方式。预算绩效管理的核心是指标体系的建立和运用。因此，经济和信息化部门预算绩效指标体系编制规范的制定，对于提高经济和信息化部门预算绩效管理水平，具有重要的意义。

一、总则
1.1 本标准适用于经济和信息化部门预算绩效指标体系的编制。
1.2 经济和信息化部门预算绩效指标体系应当遵循科学、规范、实用、可操作的原则。
1.3 经济和信息化部门预算绩效指标体系应当与经济和信息化部门的战略目标、业务特点、管理模式相适应。
1.4 经济和信息化部门预算绩效指标体系应当具有可比性、可衡量性、可控性、可预测性、可改进性。

二、指标体系的编制
2.1 指标体系的编制应当遵循目标导向、结果导向、过程导向的原则。
2.2 指标体系的编制应当包括战略目标、中期目标、年度目标、绩效指标、绩效目标、绩效评价等内容。
2.3 指标体系的编制应当充分考虑经济和信息化部门的业务特点和管理模式，确保指标的科学性和实用性。
2.4 指标体系的编制应当充分考虑经济和信息化部门的资源限制和管理成本，确保指标的可操作性和可控性。

三、指标体系的运用
3.1 指标体系的运用应当遵循科学、规范、实用、可操作的原则。
3.2 指标体系的运用应当充分考虑经济和信息化部门的业务特点和管理模式，确保指标的科学性和实用性。
3.3 指标体系的运用应当充分考虑经济和信息化部门的资源限制和管理成本，确保指标的可操作性和可控性。
3.4 指标体系的运用应当充分考虑经济和信息化部门的绩效评价和绩效改进，确保指标的可预测性和可改进性。

四、绩效评价
4.1 绩效评价应当遵循科学、公正、客观、可比的原则。
4.2 绩效评价应当充分考虑经济和信息化部门的业务特点和管理模式，确保评价的科学性和实用性。
4.3 绩效评价应当充分考虑经济和信息化部门的资源限制和管理成本，确保评价的可操作性和可控性。
4.4 绩效评价应当充分考虑经济和信息化部门的绩效改进，确保评价的可预测性和可改进性。

相关标准
GB/T 25000-2019 绩效管理术语和定义
GB/T 25001-2019 绩效管理指南
GB/T 25002-2019 绩效管理评价方法
GB/T 25003-2019 绩效管理信息披露
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