政府绩效管理是指政府根据法定职责和任务，通过制定目标、计划、预算、绩效评价等手段，对政府工作进行全面、科学、有效的管理和监督，以实现政府职能转变和服务型政府建设的过程。政府绩效管理规范是指在政府绩效管理过程中，遵循一定的规范和标准，确保政府绩效管理的科学性、公正性和有效性。

DB35/T 1410-2014政府绩效管理规范主要包括以下内容：

1.政府绩效管理的基本原则和要求。政府绩效管理应遵循科学性、公正性、有效性、透明度、可操作性等原则，同时要求政府绩效管理应与政府工作的实际情况相结合，注重绩效管理的全过程和全方位。

2.政府绩效管理的组织架构和职责分工。政府绩效管理应建立科学的组织架构和职责分工，明确各级政府及其部门、机构、企事业单位的绩效管理职责和权责，确保政府绩效管理的有效实施。

3.政府绩效管理的目标和指标体系。政府绩效管理应根据政府工作的实际情况，制定科学的绩效管理目标和指标体系，确保政府绩效管理的科学性和有效性。

4.政府绩效管理的计划和预算管理。政府绩效管理应建立科学的计划和预算管理制度，确保政府绩效管理的有效实施。

5.政府绩效管理的绩效评价和考核。政府绩效管理应建立科学的绩效评价和考核制度，确保政府绩效管理的公正性和有效性。

6.政府绩效管理的信息化建设。政府绩效管理应注重信息化建设，建立科学的信息化管理系统，确保政府绩效管理的科学性和有效性。

7.政府绩效管理的监督和评估。政府绩效管理应建立科学的监督和评估制度，确保政府绩效管理的公正性和有效性。

相关标准
GB/T 19580-2017政府绩效评价指南
GB/T 19581-2017政府绩效管理术语
GB/T 19582-2017政府绩效管理信息化
GB/T 19583-2017政府绩效管理计划和预算管理
GB/T 19584-2017政府绩效管理绩效评价和考核