劳动关系是企业内部最基本的关系之一，它关系到企业的生产经营和员工的切身利益。一个和谐的劳动关系可以促进企业的稳定发展，提高员工的工作积极性和生产效率。因此，评价企业的劳动关系和谐程度，对于企业的发展和员工的福利都具有重要意义。

DB35/T 1813-2018 劳动关系和谐企业评价规范主要包括以下内容：

1. 企业劳动关系和谐的基本要素：包括企业文化、管理制度、薪酬福利、员工参与和沟通、劳动保障等方面的要素。这些要素是构成企业劳动关系和谐的基础，企业应该在这些方面做好管理和落实。

2. 评价指标：该标准提出了一系列评价指标，包括企业文化建设、员工参与和沟通、薪酬福利、劳动保障、劳动关系协调等方面的指标。这些指标可以帮助企业全面了解自身的劳动关系和谐程度，发现问题并加以改进。

3. 评价方法：该标准提出了多种评价方法，包括问卷调查、访谈、数据分析等。企业可以根据自身情况选择适合的评价方法，进行劳动关系和谐程度的评价。

4. 评价结果的应用：该标准提出了评价结果的应用方法，包括对评价结果进行分析、制定改进计划、实施改进措施等。企业应该根据评价结果，及时发现问题并采取措施加以改进，提高劳动关系的和谐程度。

DB35/T 1813-2018 劳动关系和谐企业评价规范的实施，可以帮助企业全面了解自身的劳动关系和谐程度，发现问题并加以改进，促进企业的和谐发展。同时，该标准也可以为企业提供一个评价标准，帮助企业在劳动关系管理方面做出正确的决策。

相关标准
GB/T 19580-2017 企业社会责任指南
GB/T 27906-2015 人力资源管理体系要求
GB/T 29490-2013 企业员工满意度评价指南
GB/T 33190-2016 企业文化建设指南
GB/T 34001-2017 企业职业健康安全管理规范