企业集体协商是指企业内部劳资双方在平等协商的基础上，就劳动关系和经济利益问题进行协商、协调和解决的一种制度。企业集体协商工作的质效评价是对企业集体协商工作的绩效进行评价，以便于企业及时发现问题、改进工作、提高效益。

DB35/T 2030-2021 企业集体协商工作质效评价指引主要包括以下内容：

1.评价指标体系：包括企业集体协商工作的目标、内容、程序、效果等方面的指标，以及企业集体协商工作的质量、效率、公正、协调等方面的指标。

2.评价方法：包括定性评价和定量评价两种方法。定性评价主要是通过对企业集体协商工作的质量、效率、公正、协调等方面进行描述和评价；定量评价主要是通过对企业集体协商工作的指标进行量化分析和评价。

3.评价程序：包括评价计划制定、数据收集、数据分析、评价报告编制、评价结果反馈等程序。

4.评价应用：包括评价结果的应用和评价报告的使用。评价结果的应用主要是指将评价结果用于企业集体协商工作的改进和提高；评价报告的使用主要是指将评价报告用于企业内部管理和对外宣传。

5.评价监督：包括评价结果的监督和评价程序的监督。评价结果的监督主要是指对评价结果的真实性、准确性和可靠性进行监督；评价程序的监督主要是指对评价程序的规范性、公正性和透明度进行监督。

相关标准
GB/T 29490-2013 企业集体协商规范
GB/T 29491-2013 企业集体协商实施细则
GB/T 29492-2013 企业集体协商工作评价指南
GB/T 29493-2013 企业集体协商工作质量评价指标体系
GB/T 29494-2013 企业集体协商工作效果评价指标体系