劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的劳务派遣工作人员派遣到用工单位从事劳动活动的行为。劳务派遣服务是一种新型的用工形式，具有灵活性、高效性和成本优势等特点，受到越来越多用工单位的青睐。

为了规范劳务派遣服务行为，保障用工单位和劳务派遣工作人员的合法权益，促进劳务派遣服务的健康发展，国家制定了《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，并制定了本标准。

本标准适用于从事劳务派遣服务的劳务派遣单位和用工单位，以及从事劳务派遣服务的劳务派遣工作人员。

本标准规定了劳务派遣服务的基本要求和服务流程，包括用工管理、劳动合同、薪酬福利、安全保障等方面的内容。其中，用工管理要求劳务派遣单位应当建立健全用工管理制度，对劳务派遣工作人员进行招聘、培训、考核、奖惩等管理，确保劳务派遣工作人员的素质和能力符合用工单位的要求；劳动合同要求劳务派遣单位应当与劳务派遣工作人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳务派遣工作人员的合法权益；薪酬福利要求劳务派遣单位应当按照国家有关规定和合同约定，及时足额支付劳务派遣工作人员的工资和福利待遇；安全保障要求劳务派遣单位应当建立健全安全保障制度，对劳务派遣工作人员进行安全教育和培训，确保劳务派遣工作人员的人身安全和健康。

本标准的实施，有利于规范劳务派遣服务行为，提高劳务派遣服务的质量和效益，促进用工单位和劳务派遣工作人员的共同发展。

相关标准
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系
GB/T 19001-2016 质量管理体系
GB/T 24001-2016 环境管理体系
GB/T 27922-2011 企业社会责任管理体系指南
GB/T 19580-2017 企业诚信管理体系