DB32/T 2682-2014 人力资源培训服务组织管理规范主要包括以下内容：

1. 总则：规定了标准的适用范围、术语和定义等基本概念。

2. 组织管理：包括组织结构、管理制度、人员配备、培训资源等方面的要求，旨在确保培训服务组织的管理体系健全、运行有效。

3. 培训服务：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等方面的要求，旨在确保培训服务的质量和效果。

4. 质量管理：包括质量方针、质量目标、质量管理体系、内部审核、持续改进等方面的要求，旨在确保培训服务组织的质量管理体系健全、运行有效。

5. 安全管理：包括安全方针、安全目标、安全管理体系、安全风险评估等方面的要求，旨在确保培训服务组织的安全管理体系健全、运行有效。

6. 信息管理：包括信息收集、信息处理、信息保护等方面的要求，旨在确保培训服务组织的信息管理体系健全、运行有效。

7. 环境管理：包括环境方针、环境目标、环境管理体系、环境影响评价等方面的要求，旨在确保培训服务组织的环境管理体系健全、运行有效。

8. 法律法规：包括法律法规遵从、合同管理、知识产权保护等方面的要求，旨在确保培训服务组织的合法合规经营。

9. 监督检查：包括内部审核、管理评审、监督检查等方面的要求，旨在确保培训服务组织的管理体系运行有效、符合标准要求。

DB32/T 2682-2014 人力资源培训服务组织管理规范的实施，可以帮助培训服务组织建立健全的管理体系，提高培训服务的质量和效果，增强组织的竞争力和可持续发展能力。

相关标准
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求及使用指南
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系要求
GB/T 19580-2017 信息安全管理体系要求
GB/T 29490-2013 培训服务质量评价指南