劳动关系是企业与员工之间的关系，是企业生产经营活动中不可或缺的一部分。良好的劳动关系有利于提高企业的生产效率和员工的工作积极性，促进企业的可持续发展。而劳动关系不和谐则会导致员工流失、生产效率下降、企业形象受损等问题。因此，建立和谐的劳动关系对于企业来说至关重要。

DB32/T 2019-2019 劳动关系和谐企业评价规范主要包括以下内容：

1.劳动关系管理制度评价
企业应建立健全劳动关系管理制度，明确员工的权利和义务，规范企业与员工之间的关系。评价内容包括制度的完善程度、执行情况、员工参与程度等。

2.员工权益保障评价
企业应保障员工的合法权益，包括工资、福利、休假、劳动保护等方面。评价内容包括工资福利待遇、劳动保护措施、员工培训等。

3.劳动关系和谐度评价
企业应积极营造和谐的劳动关系氛围，加强企业与员工之间的沟通和协调。评价内容包括企业与员工之间的沟通情况、员工满意度、员工参与度等。

4.社会责任履行评价
企业应承担社会责任，履行企业的社会责任，包括环境保护、公益事业、反腐倡廉等方面。评价内容包括企业的社会责任履行情况、社会反响等。

5.企业形象评价
企业应注重企业形象的塑造，提高企业的知名度和美誉度。评价内容包括企业的品牌形象、公众评价等。

相关标准
GB/T 29490-2013 企业社会责任指南
GB/T 27922-2011 劳动关系管理规范
GB/T 27923-2011 企业员工满意度评价指南
GB/T 27924-2011 企业员工参与度评价指南
GB/T 27925-2011 企业形象评价指南