青年就业见习是指用人单位为提高青年就业能力和素质，提供工作经验和技能培训，帮助青年就业者更好地适应社会和工作环境，而采取的一种培训方式。青年就业见习管理服务是指用人单位为青年就业见习提供的管理和服务，包括见习计划制定、见习过程管理、见习评价和见习证书颁发等方面的服务。

本标准适用于青年就业见习管理服务的各类机构和用人单位，包括政府部门、企事业单位、社会组织等。

一、基本要求
1.青年就业见习管理服务应当遵循公平、公正、公开的原则，保障青年就业者的合法权益。
2.青年就业见习管理服务应当注重实效，提高青年就业者的就业能力和素质。
3.青年就业见习管理服务应当注重创新，不断完善服务内容和服务方式。
4.青年就业见习管理服务应当注重安全，保障青年就业者的人身安全和财产安全。

二、服务内容
1.见习计划制定：用人单位应当根据青年就业者的实际情况和用人单位的需求，制定符合实际的见习计划。
2.见习过程管理：用人单位应当对青年就业者的见习过程进行管理，包括见习期间的工作安排、培训安排、考核评价等方面的管理。
3.见习评价：用人单位应当对青年就业者的见习情况进行评价，包括见习期间的工作表现、学习成绩、考核结果等方面的评价。
4.见习证书颁发：用人单位应当根据青年就业者的见习情况，颁发相应的见习证书。

三、服务流程
1.见习计划制定：用人单位应当根据青年就业者的实际情况和用人单位的需求，制定符合实际的见习计划，并与青年就业者签订见习协议。
2.见习过程管理：用人单位应当对青年就业者的见习过程进行管理，包括见习期间的工作安排、培训安排、考核评价等方面的管理。
3.见习评价：用人单位应当对青年就业者的见习情况进行评价，包括见习期间的工作表现、学习成绩、考核结果等方面的评价。
4.见习证书颁发：用人单位应当根据青年就业者的见习情况，颁发相应的见习证书。

四、服务标准
1.见习计划制定：见习计划应当符合青年就业者的实际情况和用人单位的需求，具有可行性和实效性。
2.见习过程管理：见习过程管理应当规范、科学、公正，保障青年就业者的合法权益。
3.见习评价：见习评价应当客观、公正、准确，反映青年就业者的真实情况。
4.见习证书颁发：见习证书应当真实、准确、规范，反映青年就业者的见习情况和成绩。

五、服务评价
1.用人单位应当对青年就业见习管理服务进行评价，及时发现问题，改进服务。
2.政府部门应当对青年就业见习管理服务进行监督和评价，促进服务质量的提高。

相关标准
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系
GB/T 19001-2016 质量管理体系
GB/T 24001-2016 环境管理体系
GB/T 27922-2011 社会责任管理体系
GB/T 29490-2013 企业社会责任管理体系指南