随着互联网的发展，人力资源网站已经成为求职者和用人单位寻找合适人才和工作的重要渠道。然而，由于市场监管不足和行业自律不够，一些人力资源网站存在虚假招聘信息、收费不透明、服务质量差等问题，给求职者和用人单位带来了不便和损失。为了解决这些问题，中国人力资源和社会保障部制定了《人力资源网站招聘求职服务规范》。

该标准主要包括以下内容：

1.服务内容和标准：人力资源网站应当提供真实、准确、全面的招聘信息，保障求职者和用人单位的合法权益。网站应当明确收费标准和服务内容，不得以任何形式强制收费或变相收费。

2.信息发布和审核：人力资源网站应当对招聘信息进行审核，确保信息真实、准确、合法。网站应当建立信息发布和审核制度，及时处理虚假信息和违法行为。

3.个人信息保护：人力资源网站应当保护求职者和用人单位的个人信息安全，不得泄露、出售或滥用个人信息。网站应当建立个人信息保护制度，加强信息安全管理。

4.服务质量监督：人力资源网站应当建立服务质量监督制度，及时处理用户投诉和意见反馈。网站应当公开服务质量监督结果，接受社会监督。

5.法律责任：人力资源网站应当遵守相关法律法规，承担相应的法律责任。网站应当建立法律风险管理制度，加强法律意识和法律培训。

该标准的实施，有利于规范人力资源网站的招聘求职服务行为，提高服务质量和用户满意度，促进人力资源市场的健康发展。同时，求职者和用人单位也应当增强自我保护意识，选择正规、信誉良好的人力资源网站，避免上当受骗。

相关标准
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系规范
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求
GB/T 29490-2013 企业社会责任管理体系指南
GB/T 26001-2010 社会责任管理体系要求