随着信息技术的不断发展，电子合同已经成为一种趋势。电子劳动合同作为一种新型的劳动合同形式，具有便捷、快速、节约成本等优点，越来越受到用人单位和劳动者的青睐。但是，电子劳动合同的签订和管理也面临着一些问题，如合同真实性、合同保密性、合同存储等问题。为了解决这些问题，规范电子劳动合同的签订和管理，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，DB3205/T 1013-2021 电子劳动合同签订规范应运而生。

该标准主要包括以下内容：

1. 电子劳动合同的定义和适用范围：明确了电子劳动合同的定义和适用范围，规定了电子劳动合同应当符合的法律法规。

2. 电子劳动合同的签订：规定了电子劳动合同的签订程序和要求，包括签订方式、签订时间、签订地点、签订人员等。

3. 电子劳动合同的真实性和保密性：规定了电子劳动合同应当具备的真实性和保密性要求，包括合同内容的真实性、合同签订人的真实身份、合同签订过程的真实性、合同保密性等。

4. 电子劳动合同的存储和管理：规定了电子劳动合同的存储和管理要求，包括存储方式、存储时间、存储地点、存储安全等。

5. 电子劳动合同的变更和解除：规定了电子劳动合同的变更和解除程序和要求，包括变更和解除的方式、程序、时间、通知等。

6. 电子劳动合同的效力和争议解决：规定了电子劳动合同的效力和争议解决方式，包括合同效力、争议解决方式、争议解决程序等。

该标准的实施，有利于规范电子劳动合同的签订和管理，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。同时，该标准也为用人单位和劳动者提供了一种更加便捷、快速、节约成本的劳动合同签订方式。

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