机关事业单位编制外工作人员招聘服务是指机关事业单位在编制内无法满足工作需要，需要聘用编制外人员的招聘服务。编制外工作人员是指机关事业单位聘用的非编制内工作人员，包括合同制、临时工、兼职人员等。

本标准适用于机关事业单位招聘编制外工作人员的服务，旨在规范招聘程序，保证招聘工作的公开、公正、公平、公认。

一、招聘服务的基本要求
1. 招聘服务应当遵循公开、公正、公平、公认的原则，确保招聘工作的透明度和公信力。
2. 招聘服务应当依据工作需要和职位要求，制定招聘计划和招聘条件，确保招聘工作的科学性和合理性。
3. 招聘服务应当采用多种方式进行宣传，确保信息公开和广泛传播。
4. 招聘服务应当建立健全的招聘管理制度，确保招聘工作的规范性和有效性。
5. 招聘服务应当建立健全的考核评价制度，确保招聘工作的质量和效果。

二、招聘服务的程序
1. 招聘计划的制定：机关事业单位应当根据工作需要和职位要求，制定招聘计划，并报经上级主管部门批准。
2. 招聘条件的确定：机关事业单位应当根据工作需要和职位要求，确定招聘条件，并公开宣传。
3. 招聘方式的选择：机关事业单位应当根据工作需要和职位要求，选择适当的招聘方式，并公开宣传。
4. 招聘信息的发布：机关事业单位应当在规定的媒体上发布招聘信息，并公开宣传。
5. 招聘申请的受理：机关事业单位应当按照规定的程序受理招聘申请，并及时通知申请人。
6. 笔试和面试的组织：机关事业单位应当按照规定的程序组织笔试和面试，并公开宣传。
7. 考核评价的实施：机关事业单位应当按照规定的程序进行考核评价，并公开宣传。
8. 招聘结果的公示：机关事业单位应当按照规定的程序公示招聘结果，并及时通知拟聘用人员。

三、招聘服务的注意事项
1. 招聘服务应当遵循法律法规和政策规定，不得违反国家法律法规和政策规定。
2. 招聘服务应当遵循职业道德和职业操守，不得有舞弊、作弊、泄密等行为。
3. 招聘服务应当遵循公开、公正、公平、公认的原则，不得有任何歧视和偏见。
4. 招聘服务应当遵循科学、合理、有效的原则，不得有任何虚假和欺骗。
5. 招聘服务应当遵循诚实守信的原则，不得有任何违约和失信行为。

相关标准
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系要求
GB/T 19022-2016 评定实体认证规则
GB/T 24004-2016 环境管理体系评价指南

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