企业新型学徒制度是指企业在生产经营过程中，通过与职业院校合作，将学生引入企业，由企业对学生进行职业技能培训和实践操作，使其在企业中获得职业技能和工作经验，达到培养人才的目的。企业新型学徒制度是一种新型的职业教育模式，是培养高素质技能型人才的有效途径。

企业新型学徒制度的实施需要遵循一定的规范和标准，DB3210/T 1127-2022 企业新型学徒培养工作规范就是为了规范企业新型学徒培养工作，提高企业新型学徒培养质量，促进企业新型学徒培养工作的健康发展而制定的。

本标准主要包括以下内容：

1. 企业新型学徒培养工作的组织管理要求：包括企业新型学徒培养工作的组织机构、职责分工、管理制度等方面的要求。

2. 企业新型学徒培养工作的实施要求：包括企业新型学徒培养工作的计划制定、实施过程、培训内容、培训方法等方面的要求。

3. 企业新型学徒培养工作的评价要求：包括企业新型学徒培养工作的评价指标、评价方法、评价结果等方面的要求。

4. 企业新型学徒培养工作的保障要求：包括企业新型学徒培养工作的经费保障、设备保障、师资保障等方面的要求。

5. 企业新型学徒培养工作的监督检查要求：包括企业新型学徒培养工作的监督检查机制、监督检查内容、监督检查结果等方面的要求。

企业新型学徒制度的实施需要遵循本标准的要求，确保企业新型学徒培养工作的质量和效果。同时，本标准也为企业新型学徒培养工作的管理和评价提供了标准化的依据，有利于企业新型学徒制度的健康发展。

相关标准
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 19580-2017 企业职业培训管理规范
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求及指南
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系要求
GB/T 30001-2013 安全生产标准化