人力资源派遣是指人力资源服务机构根据用工单位的需求，为其提供符合用工单位要求的劳动力，并由人力资源服务机构与劳动力签订劳动合同，将劳动力派遣到用工单位从事工作的一种服务形式。人力资源派遣服务规范的制定，对于规范人力资源派遣服务行业的经营行为，保障派遣工人的合法权益，促进派遣服务行业的健康发展具有重要意义。

DB31/T 504-2010 人力资源派遣服务规范主要包括以下内容：

1. 人力资源派遣服务机构的基本要求：规定了人力资源派遣服务机构的注册资本、经营范围、管理制度等基本要求。

2. 人力资源派遣服务机构的经营行为规范：规定了人力资源派遣服务机构的经营行为规范，包括派遣工人的条件、派遣工人的权利和义务、派遣工人的保障等。

3. 用工单位的基本要求：规定了用工单位的基本要求，包括用工单位的资质、用工单位的管理制度等。

4. 用工单位与人力资源派遣服务机构的合作：规定了用工单位与人力资源派遣服务机构的合作方式、合作内容等。

5. 人力资源派遣服务机构的监督管理：规定了人力资源派遣服务机构的监督管理方式、监督管理内容等。

6. 法律责任：规定了人力资源派遣服务机构和用工单位在违反规定时的法律责任。

DB31/T 504-2010 人力资源派遣服务规范的实施，对于规范人力资源派遣服务行业的经营行为，保障派遣工人的合法权益，促进派遣服务行业的健康发展具有重要意义。

相关标准
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系规范
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求
GB/T 26001-2010 社会责任管理体系要求
GB/T 27922-2011 企业社会责任管理体系指南