随着市场竞争的加剧，小企业需要不断提高自身的管理水平和经营效益，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而绩效评价是衡量企业管理水平和经营效益的重要手段之一。DB31/T 1009-2016 小企业卓越绩效评价准则的出台，为小企业建立科学的绩效评价体系提供了重要的参考。

该标准的主要内容包括以下几个方面：

1.小企业绩效评价的基本原则

小企业绩效评价的基本原则包括客观性、科学性、全面性、可操作性、连续性等。评价过程中应该注重数据的真实性和可靠性，评价指标应该具有科学性和全面性，评价结果应该具有可操作性和连续性。

2.评价指标

小企业绩效评价指标主要包括财务指标和非财务指标两个方面。财务指标包括营业收入、利润、资产回报率等，非财务指标包括客户满意度、员工满意度、产品质量等。评价指标的选择应该根据企业的实际情况和经营特点进行合理的选择。

3.评价方法

小企业绩效评价方法主要包括定量评价和定性评价两种方法。定量评价主要是通过数据分析和统计方法进行评价，定性评价主要是通过专家评价和问卷调查等方法进行评价。评价方法的选择应该根据企业的实际情况和评价目的进行合理的选择。

4.评价结果的应用

小企业绩效评价结果应该用于企业的管理和决策。评价结果可以帮助企业发现问题和不足，及时采取措施进行改进和提高。评价结果还可以帮助企业制定科学的管理和经营策略，提高企业的经营效益和市场竞争力。

相关标准
GB/T 19580-2017 企业绩效评价指南
GB/T 27922-2011 企业绩效评价术语和定义
GB/T 27923-2011 企业绩效评价方法
GB/T 27924-2011 企业绩效评价报告编制规范
GB/T 27925-2011 企业绩效评价结果应用