人力资源派遣服务是指企业或机构将自有员工派遣到其他企业或机构工作，以满足用工需求的一种灵活用工方式。随着经济的发展和劳动力市场的变化，人力资源派遣服务行业逐渐兴起。然而，由于行业发展不规范、管理混乱等问题，人力资源派遣服务行业也存在一些不良现象，如派遣员工权益受损、服务质量不高等。为了解决这些问题，中国人力资源和社会保障部制定了DB22/T 1966-2013 人力资源派遣服务规范，对人力资源派遣服务行业的经营行为进行规范和管理。

该标准主要包括以下内容：

1. 服务质量要求。要求人力资源派遣服务企业应当建立健全服务质量管理体系，制定服务标准和服务流程，确保服务质量符合客户需求和法律法规要求。

2. 派遣员工权益保障要求。要求人力资源派遣服务企业应当为派遣员工提供合法合规的劳动合同和社会保险，保障其合法权益。同时，要求企业应当建立健全员工管理制度，加强对员工的培训和管理，提高员工素质和服务水平。

3. 经营行为规范要求。要求人力资源派遣服务企业应当遵守法律法规和行业规范，不得从事违法违规经营行为，如虚假宣传、强制劳动、侵犯员工权益等。

4. 安全生产要求。要求人力资源派遣服务企业应当建立健全安全生产管理制度，确保派遣员工的安全和健康。

5. 信息管理要求。要求人力资源派遣服务企业应当建立健全信息管理制度，保护客户和员工的信息安全。

通过实施DB22/T 1966-2013 人力资源派遣服务规范，可以有效规范人力资源派遣服务行业的经营行为，提高服务质量，保障派遣员工的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

相关标准
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系
GB/T 19001-2016 质量管理体系
GB/T 24001-2016 环境管理体系
GB/T 27922-2011 企业社会责任管理体系指南
GB/T 29490-2013 服务质量管理体系