和谐劳动关系是指企业与员工之间建立的一种良好的、平等的、互相尊重的、互相信任的、互相支持的、互相合作的关系。和谐劳动关系的建立对于企业的发展和员工的生活都具有重要的意义。因此，建立和谐劳动关系已经成为企业管理的重要任务之一。

DB15/T 675-2014 标准主要包括以下内容：

1. 评价指标体系：该标准制定了一套完整的评价指标体系，包括和谐劳动关系的基本要素、和谐劳动关系的管理机制、和谐劳动关系的绩效评价等方面。

2. 评价方法：该标准规定了评价方法，包括问卷调查、访谈、实地考察等多种方法，以确保评价结果的客观性和准确性。

3. 评价结果：该标准规定了评价结果的分类和等级，以便企业了解自身的和谐劳动关系状况，并采取相应的措施进行改进。

4. 评价报告：该标准规定了评价报告的内容和格式，以便企业了解评价结果，并采取相应的措施进行改进。

5. 评价周期：该标准规定了评价周期，一般为一年一次，以确保评价的及时性和有效性。

通过实施 DB15/T 675-2014 标准，企业可以达到以下目的：

1. 建立和谐劳动关系，提高员工的工作满意度和企业的绩效水平。

2. 促进企业的可持续发展，提高企业的竞争力和市场占有率。

3. 增强企业的社会责任感，提高企业的社会形象和声誉。

相关标准
GB/T 19580-2017 企业社会责任管理体系要求和指南
GB/T 27906-2015 人力资源管理体系要求
GB/T 29490-2013 企业员工满意度评价指南
GB/T 33100-2016 企业文化建设指南
GB/T 36001-2018 职业健康安全管理体系要求