劳动关系是企业内部最基本的关系之一，它关系到企业的生产经营和员工的切身利益。一个和谐的劳动关系可以促进企业的稳定发展，提高员工的工作积极性和生产效率。因此，评价企业的劳动关系和谐程度，对于企业的发展和员工的福利都具有重要意义。

DB13/T 2734-2018《劳动关系和谐单位评价规范》是一项评价企业劳动关系和谐程度的标准，它主要包括以下内容：

1.评价的基本要求：规定了评价的目的、范围、对象、原则和基本要求等内容，明确了评价的基本框架和标准。

2.评价方法：包括问卷调查、访谈、文件资料审查等多种评价方法，旨在全面、客观地评价企业的劳动关系和谐程度。

3.评价结果的处理：根据评价结果，对企业的劳动关系和谐程度进行分类评价，并提出改进意见和建议，促进企业的和谐发展。

该标准的实施，可以帮助企业建立健全的劳动关系管理制度，促进企业内部的和谐发展，提高员工的工作积极性和生产效率，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

相关标准
GB/T 29490-2013劳动关系管理体系要求和指南
GB/T 29491-2013劳动关系管理体系评价指南
GB/T 29492-2013劳动关系管理体系审核指南
GB/T 29493-2013劳动关系管理体系术语和定义
GB/T 29494-2013劳动关系管理体系实施指南