一、基本要求
1. 党员队伍应当具备政治素质高、业务能力强、服务意识好、群众基础广等特点。
2. 党员队伍应当具备一定的数量和结构，保证党组织的领导和工作的开展。
3. 党员队伍应当具备一定的年龄结构和性别结构，保证党组织的代表性和群众基础。
4. 党员队伍应当具备一定的学历和文化水平，保证党组织的智力支持和工作能力。
5. 党员队伍应当具备一定的职业结构和专业特长，保证党组织的业务能力和服务能力。

二、管理制度
1. 党员队伍管理应当遵循党的组织原则和制度，建立健全党员管理制度。
2. 党员队伍管理应当注重党员的思想政治教育和业务培训，提高党员队伍的素质和能力。
3. 党员队伍管理应当注重党员的日常管理和考核评价，保证党员队伍的纪律性和执行力。
4. 党员队伍管理应当注重党员的激励和约束，保证党员队伍的凝聚力和向心力。

三、工作程序
1. 党员队伍建设应当遵循“发现、培养、使用、考核、激励、约束”的工作程序。
2. 党员队伍建设应当注重发现和培养优秀党员，提高党员队伍的素质和能力。
3. 党员队伍建设应当注重使用和考核党员，发挥党员的作用和作为。
4. 党员队伍建设应当注重激励和约束党员，保证党员队伍的凝聚力和向心力。

四、考核评价
1. 党员队伍建设应当建立健全考核评价制度，对党员队伍的建设和工作进行定期评估。
2. 党员队伍建设应当注重考核党员的思想政治素质、业务能力、服务意识等方面的表现。
3. 党员队伍建设应当注重考核党员的工作业绩和群众评价，发现和表彰先进典型。
4. 党员队伍建设应当注重考核党员的纪律性和执行力，对违纪违法行为进行严肃处理。

相关标准
GB/T 29490-2013 党员管理规范
GB/T 29491-2013 党员发展规范
GB/T 29492-2013 党员考核评价规范
GB/T 29493-2013 党员教育培训规范
GB/T 29494-2013 党员服务规范