劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招用的劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位支付劳务派遣单位一定的劳务费用，劳务派遣单位再按照约定支付劳动者的工资和福利待遇的一种用工形式。劳务派遣作为一种新型的用工形式，具有灵活性、高效性、便利性等优点，受到越来越多企业的青睐。

然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动者权益保障不足、劳务派遣单位管理不规范等。为了解决这些问题，中国人力资源和社会保障部制定了DB12/T 3008.12-2018 人力资源服务规范第 12 部分：劳务派遣标准，对劳务派遣服务的行为和管理进行规范。

该标准主要包括以下内容：

1.劳务派遣单位的基本要求：劳务派遣单位应当具备一定的资质和管理能力，建立健全的管理制度和内部控制体系，保障劳务派遣工作的合法性、公正性和安全性。

2.劳务派遣协议的签订：劳务派遣单位和用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3.劳务派遣工作的管理：劳务派遣单位应当建立健全的劳务派遣工作管理制度，对劳务派遣工作进行全面管理和监督，保障劳务派遣工作的安全和稳定。

4.劳务派遣工作的风险防范：劳务派遣单位应当对劳务派遣工作的风险进行评估和防范，建立健全的风险管理制度，保障劳务派遣工作的安全和稳定。

5.劳务派遣工作的监督和评估：相关部门应当对劳务派遣工作进行监督和评估，及时发现和解决问题，促进劳务派遣服务的健康发展。

相关标准
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系规范
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求
GB/T 26001-2010 社会责任管理体系要求
GB/T 27922-2011 企业社会责任管理体系指南