劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。劳务派遣服务是一种灵活的用工形式，可以满足用工单位在短期内、突发性或季节性用工需求的情况下，快速获取所需的劳动力资源，同时也可以为劳动者提供更多的就业机会和发展空间。

然而，劳务派遣服务也存在一些问题和风险，如劳动者权益保障不足、用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系不规范等。因此，制定一系列规范和标准，对劳务派遣服务进行管理和监督，是非常必要的。

DB11/T 3008.12-2018《人力资源服务规范 第12部分：劳务派遣》主要包括以下内容：

1.劳务派遣服务的定义和范围；
2.劳务派遣服务的基本要求，包括劳务派遣单位和用工单位的资质要求、劳务派遣协议的签订和履行、劳务派遣工作的管理和监督等；
3.劳务派遣服务的运营流程和服务内容，包括劳务派遣单位的招聘和培训、用工单位的用工需求和劳务派遣工作的安排等；
4.劳务派遣服务的风险防范和应急处理，包括劳务派遣工作中可能出现的风险和问题的预防和处理措施等；
5.劳务派遣服务的质量评价和监督，包括劳务派遣服务的质量评价标准和监督机制等。

此外，该标准还对劳务派遣服务中的一些关键问题进行了详细的规定和说明，如劳务派遣工作中的安全保障、劳动者的权益保障、用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系等。

总之，DB11/T 3008.12-2018《人力资源服务规范 第12部分：劳务派遣》的出台，对于规范劳务派遣服务的管理和运营，保障劳务派遣工作的合法性、公正性和安全性，促进劳务派遣服务的健康发展，具有重要的意义。

相关标准
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系规范
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求
GB/T 28000-2011 安全管理体系规范
GB/T 26001-2010 社会责任指南