人力资源服务机构是指专门从事人力资源服务的机构，包括人力资源服务机构、人力资源外包服务机构、人力资源管理咨询机构等。随着我国经济的快速发展和人力资源服务行业的不断壮大，人力资源服务机构的数量和规模不断增加，但是机构之间的服务质量和水平参差不齐，给用户选择和使用带来了一定的困难。为了规范人力资源服务机构的等级划分和评定，提高服务质量和水平，促进人力资源服务行业的健康发展，中国人力资源服务行业协会制定了《人力资源服务机构等级划分与评定》标准。

该标准主要包括以下内容：

1.等级划分和评定的基本原则：包括公正、客观、科学、规范、透明等原则，确保等级划分和评定的公正性和准确性。

2.等级划分的标准：包括机构的注册资本、经营规模、服务能力、服务质量、管理水平等方面的要求，根据不同等级的机构，要求不同的标准。

3.评定的程序、方法和要求：包括评定申请、评定准备、评定实施、评定结果和评定监督等环节，确保评定的科学性和规范性。

通过等级划分和评定，可以帮助机构提高服务质量和水平，提升市场竞争力，同时也可以为用户选择优质的人力资源服务机构提供参考。等级划分和评定的结果，将根据机构的服务能力、服务质量、管理水平等方面的表现，分为A、B、C、D四个等级，其中A级为最高等级，D级为最低等级。

该标准适用于从事人力资源服务的机构，包括人力资源服务机构、人力资源外包服务机构、人力资源管理咨询机构等。机构可以根据自身的实际情况，选择是否进行等级划分和评定。对于已经进行等级划分和评定的机构，应当按照规定的周期进行重新评定，以确保机构的服务质量和水平得到持续提升。

相关标准
GB/T 29490-2013 人力资源服务质量管理规范
GB/T 29491-2013 人力资源服务机构诚信管理规范
GB/T 29492-2013 人力资源服务机构信息安全管理规范
GB/T 29493-2013 人力资源服务机构服务流程管理规范
GB/T 29494-2013 人力资源服务机构人才培训管理规范