随着全球经济的发展和城市化进程的加速，建筑业成为了一个重要的经济支柱。然而，建筑业的发展也带来了一系列的社会问题，其中之一就是劳动力的问题。在许多国家，建筑业的劳动力主要来自于移民工人，他们往往面临着低工资、不安全的工作环境和缺乏社会保障等问题。为了解决这些问题，许多国家开始采取措施，鼓励本国劳动力参与建筑项目，其中之一就是通过建筑采购合同来促进目标劳动力的参与。

目标劳动力是指那些在建筑项目中得到特别关注和支持的劳动力，包括本国劳动力、残疾人、少数民族等。目标劳动力的参与可以提高他们的就业机会和收入水平，同时也可以提高建筑项目的质量和安全性。

ISO 10845-8:2011规定了目标劳动力参与建筑采购合同的要求，包括以下方面：

1. 目标劳动力的定义：明确了目标劳动力的范围和种类，包括本国劳动力、残疾人、少数民族等。

2. 目标劳动力计划的编制：要求建筑采购方在编制采购计划时考虑目标劳动力的参与，并制定相应的目标劳动力计划。

3. 目标劳动力的招募和培训：要求建筑采购方在招募目标劳动力时采取公正、透明的方式，并为他们提供必要的培训和技能提升机会。

4. 目标劳动力的管理和监督：要求建筑采购方对目标劳动力进行管理和监督，确保他们得到公正的待遇和安全的工作环境。

通过ISO 10845-8:2011的实施，建筑采购方可以更好地促进目标劳动力的参与，提高建筑项目的质量和安全性，同时也可以为目标劳动力提供更好的就业机会和收入水平。

相关标准
- ISO 10845-1:2000 建筑采购-第1部分：采购过程
- ISO 10845-2:2001 建筑采购-第2部分：建筑采购文件
- ISO 10845-3:2005 建筑采购-第3部分：建筑采购合同
- ISO 10845-4:2006 建筑采购-第4部分：采购管理
- ISO 10845-5:2006 建筑采购-第5部分：采购计划