人本组织是指以人为中心的组织，即将人的需求、期望和价值放在组织的核心，以实现组织的目标和使命。人本组织的核心是人，而不是资本、技术或其他资源。人本组织的目标是提高员工的幸福感、满意度和工作效率，同时实现组织的经济、社会和环境目标。

ISO 27500:2016标准提出了以下六个基本原则：

1. 以人为中心：将人的需求、期望和价值放在组织的核心，以实现组织的目标和使命。

2. 参与和合作：鼓励员工参与组织的决策和管理，促进员工之间的合作和沟通。

3. 透明和诚信：建立透明和诚信的组织文化，促进员工之间的信任和尊重。

4. 持续改进：不断改进组织的管理和运营，以提高组织的绩效和可持续性。

5. 社会责任：承担社会责任，关注员工的福利和社会的发展。

6. 创新和创造力：鼓励员工创新和创造力，促进组织的创新和发展。

ISO 27500:2016标准还提出了以下六个一般原则：

1. 领导和承诺：组织的领导层应该承诺并实践人本原则。

2. 策略和规划：组织应该制定符合人本原则的战略和规划。

3. 组织结构和文化：组织应该建立符合人本原则的组织结构和文化。

4. 人力资源管理：组织应该实施符合人本原则的人力资源管理。

5. 绩效评估和监测：组织应该对符合人本原则的绩效进行评估和监测。

6. 沟通和反馈：组织应该建立有效的沟通和反馈机制，以促进员工之间的合作和沟通。

相关标准
ISO 9001:2015 质量管理体系要求
ISO 14001:2015 环境管理体系要求
ISO 26000:2010 社会责任指南
ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系要求
ISO 10002:2018 客户满意度管理体系要求