人力资源是组织中最重要的资源之一，对于组织的成功至关重要。因此，组织需要制定和实施有效的人力资源管理策略，以确保其人力资源能够支持其业务目标和战略。ISO 30408:2016标准提供了一系列的指导原则和建议，以帮助组织实现有效的人力资源管理。

该标准包括以下内容：

1. 人力资源治理的定义和范围
2. 人力资源治理的原则和目标
3. 人力资源治理的实施过程
4. 人力资源治理的监督和评估

在实施人力资源治理过程中，组织需要考虑以下因素：

1. 组织的战略目标和业务需求
2. 组织的文化和价值观
3. 组织的人力资源需求和能力
4. 组织的人力资源管理流程和系统
5. 组织的人力资源管理绩效和效果

此外，该标准还提供了一些具体的建议，以帮助组织实施有效的人力资源管理，包括：

1. 制定和实施人力资源管理策略和计划
2. 确定和评估人力资源需求和能力
3. 招聘、培训和发展人力资源
4. 管理和绩效评估人力资源
5. 监督和评估人力资源管理绩效和效果

相关标准
ISO 30400:2016 人力资源管理——通用指南
ISO 30405:2016 人力资源管理——招聘指南
ISO 30409:2016 人力资源管理——绩效管理指南
ISO 30414:2018 人力资源管理——社会责任指南
ISO 30411:2018 人力资源管理——人力资源评估指南