招聘是组织中最重要的活动之一，因为它直接影响到组织的人力资源和业务绩效。招聘成本是指组织在招聘过程中所花费的所有费用，包括广告费、招聘人员的薪资、面试费用、背景调查费用等。对于组织来说，了解和控制招聘成本非常重要，因为这可以帮助组织优化其招聘过程，提高效率和效果。

ISO/TS 30407:2017提供了一种标准化的方法来计算和报告招聘成本。该标准包括以下内容：

1. 定义招聘成本的范围和组成部分；
2. 提供了一种计算招聘成本的方法；
3. 提供了一些最佳实践和建议，以帮助组织优化其招聘成本；
4. 提供了一些指导，以帮助组织报告其招聘成本。

该标准适用于所有类型和规模的组织，包括公共和私营部门，以及非营利组织。该标准提供了一种框架，以帮助组织确定和量化招聘成本，并提供了一些最佳实践和建议，以帮助组织优化其招聘成本。

该标准的实施可以帮助组织实现以下目标：

1. 了解和控制招聘成本；
2. 优化招聘过程，提高效率和效果；
3. 提高组织的人力资源和业务绩效；
4. 提高组织的竞争力。

总之，ISO/TS 30407:2017是一项非常有用的标准，可以帮助组织了解和控制招聘成本，优化招聘过程，提高效率和效果，提高组织的人力资源和业务绩效，提高组织的竞争力。

相关标准
- ISO 30405:2016 人力资源管理——招聘
- ISO 30408:2016 人力资源管理——人才管理
- ISO 30409:2016 人力资源管理——绩效管理
- ISO 30414:2018 人力资源管理——人力资源报告
- ISO 30411:2018 人力资源管理——人力资源评估