ISO/TR 30406:2017是一项关于可持续就业能力管理的标准，旨在帮助组织管理员工的健康和能力，以确保员工的可持续就业能力。该标准提供了一种框架，帮助组织评估员工的健康和能力，以及制定和实施可持续就业能力管理计划。该标准适用于所有类型和规模的组织，无论其所处的行业或部门。

可持续就业能力管理是一种综合性的管理方法，旨在确保员工的健康和能力，以及组织的可持续发展。该方法包括以下几个方面：

1. 健康管理：组织应该制定健康管理计划，帮助员工保持身体健康和心理健康。这包括提供健康咨询、健康检查、健康教育等服务。

2. 能力管理：组织应该评估员工的能力和技能，制定培训计划，帮助员工提高自己的能力和技能，以适应组织的需求。

3. 工作环境管理：组织应该创造一个安全、健康、舒适的工作环境，以保护员工的身体和心理健康。

4. 工作时间管理：组织应该制定合理的工作时间安排，避免员工过度劳累，保护员工的身体和心理健康。

5. 福利管理：组织应该提供适当的福利，如医疗保险、养老保险、带薪假期等，以保障员工的权益和福利。

ISO/TR 30406:2017提供了一种框架，帮助组织评估员工的健康和能力，以及制定和实施可持续就业能力管理计划。该框架包括以下几个步骤：

1. 评估员工的健康和能力：组织应该对员工的健康和能力进行评估，了解员工的身体和心理状况，以及员工的能力和技能。

2. 制定可持续就业能力管理计划：根据员工的健康和能力评估结果，组织应该制定可持续就业能力管理计划，包括健康管理计划、能力管理计划、工作环境管理计划、工作时间管理计划和福利管理计划。

3. 实施可持续就业能力管理计划：组织应该实施可持续就业能力管理计划，包括提供健康咨询、健康检查、健康教育等服务，制定培训计划，创造一个安全、健康、舒适的工作环境，制定合理的工作时间安排，提供适当的福利等。

4. 监督和评估可持续就业能力管理计划：组织应该定期监督和评估可持续就业能力管理计划的实施效果，及时调整和改进计划，以确保员工的健康和能力，以及组织的可持续发展。

相关标准
ISO 45001:2018 职业健康与安全管理体系标准
ISO 9001:2015 质量管理体系标准
ISO 14001:2015 环境管理体系标准
ISO 26000:2010 社会责任指南
ISO 10002:2018 客户满意度管理体系标准