招聘是组织中最重要的活动之一，因为它直接影响到组织的业务成果和绩效。因此，招聘质量的度量和评估对于组织的成功至关重要。ISO/TS 30411:2018提供了一种框架，帮助组织评估其招聘过程的有效性，并确定其招聘的质量。

该标准包括以下内容：

1. 定义招聘质量的概念和范围；
2. 提供了一种衡量招聘质量的方法；
3. 提供了一种评估招聘过程的方法；
4. 提供了一种确定招聘质量的方法；
5. 提供了一些实施招聘质量度量的建议。

该标准的实施可以帮助组织：

1. 评估其招聘过程的有效性；
2. 确定其招聘的质量；
3. 识别招聘过程中的问题和机会；
4. 改进招聘过程，提高招聘质量；
5. 提高员工的绩效和业务成果。

该标准适用于所有类型和规模的组织，无论其所在的行业或地理位置。它可以帮助组织在招聘过程中更加有效地使用资源，提高招聘质量，从而提高员工的绩效和业务成果。

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