随着全球经济的发展和竞争的加剧，组织越来越意识到人力资源的重要性。人力资源是组织最重要的资产之一，对组织的成功和可持续发展至关重要。因此，组织需要有效地管理其人力资源，以确保其能够满足业务需求，并在竞争激烈的市场中保持竞争力。

ISO/TS 30425:2021提供了一组劳动力可用性指标，以帮助组织评估和管理其劳动力资源。这些指标可以帮助组织了解其劳动力资源的状况，以及如何改进其人力资源管理策略。以下是该标准中包含的一些指标：

1. 招聘效率指标：衡量组织的招聘效率，包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道等。

2. 留任率指标：衡量组织的员工留任率，包括员工流失率、员工满意度、员工福利等。

3. 离职率指标：衡量组织的员工离职率，包括自愿离职率、非自愿离职率、退休率等。

4. 缺勤率指标：衡量组织的员工缺勤率，包括病假率、事假率、迟到早退率等。

5. 工作满意度指标：衡量组织的员工工作满意度，包括工作环境、工作内容、工作氛围等。

这些指标可以帮助组织了解其劳动力资源的状况，以及如何改进其人力资源管理策略。例如，如果组织的招聘效率低下，可以考虑改变招聘渠道或提高招聘成本，以提高招聘效率。如果组织的员工流失率高，可以考虑提高员工福利或改善工作环境，以提高员工满意度和留任率。

总之，ISO/TS 30425:2021提供了一组有用的劳动力可用性指标，可以帮助组织评估和管理其人力资源。这些指标可以帮助组织了解其劳动力资源的状况，以及如何改进其人力资源管理策略，从而提高组织的竞争力和可持续发展能力。

相关标准
- ISO 30414:2018 人力资源管理——人力资源管理指南
- ISO 30405:2016 人力资源管理——招聘指南
- ISO 30406:2017 人力资源管理——工作分析和评估指南
- ISO 30409:2016 人力资源管理——员工绩效管理指南
- ISO 30407:2015 人力资源管理——员工福利指南