人员培训和资铬评定是企业管理中非常重要的一环。人员培训可以提高员工的技能和素质，提高企业的生产效率和质量水平；资铬评定可以评估员工的能力和水平，为企业提供人才储备和选拔依据。因此，制定一套科学的人员培训和资铬评定指南是非常必要的。

SJ/T 10466.21-1995 人员培训和资铬评定指南主要包括以下内容：

1. 人员培训的基本要求和程序。该标准规定了人员培训的目的、内容、方法、时间、地点、人员和费用等基本要求，以及培训计划、培训实施、培训效果评估等程序。

2. 资铬评定的基本要求和程序。该标准规定了资铬评定的目的、内容、方法、时间、地点、人员和费用等基本要求，以及评定计划、评定实施、评定结果认可和管理等程序。

3. 评定结果的认可和管理。该标准规定了评定结果的认可和管理的基本要求和程序，包括评定结果的公示、评定结果的认可和管理、评定结果的有效期等。

SJ/T 10466.21-1995 人员培训和资铬评定指南适用于各类企事业单位的人员培训和资铬评定活动，特别适用于技术人员、管理人员和专业技术人员的培训和资铬评定。

相关标准
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系要求
GB/T 19011-2016 质量管理体系审核指南
GB/T 24001-2016 环境管理体系审核指南