防灾减灾是国家安全的重要组成部分，也是社会发展的重要保障。防灾减灾人才是防灾减灾工作的重要支撑，防灾减灾人才资源的管理和统计对于提高防灾减灾工作的效率和质量具有重要意义。MZ/T 050-2014 防灾减灾人才资源统计指标的制定，旨在规范防灾减灾人才资源的统计工作，提高防灾减灾人才资源的利用效率。

该标准主要包括以下内容：

1. 防灾减灾人才资源的分类和定义：将防灾减灾人才资源分为专业技术人才、管理人才、应急救援人才、志愿者等四类，并对各类人才资源进行定义。

2. 防灾减灾人才资源的统计指标：包括人才总量、人才结构、人才流动、人才培训等指标，对各项指标进行了详细的解释和说明。

3. 防灾减灾人才资源的统计方法：对各项指标的统计方法进行了说明，包括人才总量的统计方法、人才结构的统计方法、人才流动的统计方法、人才培训的统计方法等。

4. 防灾减灾人才资源的管理要求：对防灾减灾人才资源的管理要求进行了详细的说明，包括人才资源的收集、整理、分析、利用等方面的要求。

5. 防灾减灾人才资源的报表和分析：对防灾减灾人才资源的报表和分析进行了说明，包括人才资源的报表格式、分析方法等。

该标准的实施，有利于加强防灾减灾人才资源的管理和统计，提高防灾减灾人才资源的利用效率，规范防灾减灾人才资源的统计工作。同时，该标准的实施也有利于推动防灾减灾工作的发展，提高防灾减灾工作的质量和效率。

相关标准
GB/T 16806-2006 防灾减灾术语
GB/T 16807-2006 防灾减灾工作规范
GB/T 16808-2006 防灾减灾工作组织机构和职责
GB/T 16809-2006 防灾减灾工作人员职业技能要求
GB/T 16810-2006 防灾减灾工作质量评价