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干部是党和国家事业的中坚力量，干部考察是干部选拔任用工作的重要环节。为了保证干部选拔任用工作的公正、公平、科学，公安机关需要对干部进行考察。本标准旨在规范公安机关对干部进行考察的方法和程序，以及考察结果的处理和使用。

一、考察方法和程序

1.考察对象

本标准适用于公安机关对干部进行考察的工作。

2.考察内容

干部考察内容应包括个人基本情况、政治思想、工作业绩、廉政情况、家庭情况等方面。

3.考察方式

干部考察方式包括书面调查、面谈、实地考察等。

4.考察程序

干部考察程序应包括以下环节：

（1）考察组成员的确定：考察组成员应由公安机关领导班子成员、纪检监察干部、业务骨干等组成。

（2）考察对象的确定：考察对象应由公安机关领导班子确定。

（3）考察计划的制定：考察组应根据考察对象的情况，制定考察计划。

（4）考察材料的收集：考察组应通过书面调查、面谈、实地考察等方式，收集考察材料。

（5）考察报告的编写：考察组应根据考察材料，编写考察报告。

（6）考察报告的审核：考察报告应由公安机关领导班子审核。

（7）考察报告的使用：考察报告应作为干部选拔任用的重要参考依据。

二、考察结果的处理和使用

1.考察结果的分类

考察结果应分为优秀、称职、基本称职、不称职等级别。

2.考察结果的使用

考察结果应作为干部选拔任用的重要参考依据，同时也可以作为干部奖惩、职务晋升、调整等方面的参考依据。

相关标准：
GB/T 19001-2016 质量管理体系要求
GB/T 24001-2016 环境管理体系要求
GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系要求
GB/T 19022-2016 产品检验合格证书
GB/T 19023-2016 认证体系第三方审核